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Du collage d’affiches aux actions coup de poing, de la dénonciation des maltraitances envers les animaux à la dégradation de biens voire l’agression physique, les mouvements de défense animale usent de différents modes d’action pour plaider leur cause… Voici 7

Courant de pensée niant toute hiérarchie entre l’Homme et l’animal, le combat de l’anti-spécisme porte principalement sur l’exploitation industrielle et la maltraitance des animaux. Sa philosophie fondamentale refuse toute utilisation, quelle qu’elle soit, de l’animal par l’Homme. Les filières économiques

Qu’est-ce que la discrimination positive ? Selon l’Observatoire des inégalités, la discrimination positive revient à « traiter de manière préférentielle certaines catégories de population pour améliorer l’égalité des chances. On considère ainsi que pour établir une égalité réelle en pratique,

La responsabilité d’entreprise est à un tournant de son histoire. RSE, raison d’être, entreprise à mission… Depuis peu, elle doit aussi se penser en regard des incursions de plus en plus fréquentes des géants économiques américains sur le terrain politique.

Poussées par les consomm’acteurs à s’engager sociétalement, certaines entreprises empruntent la cause du militantisme civil le temps d’une campagne ou d’un lancement de produit. Ces initiatives sont le plus souvent perçues comme des coups de com opportunistes sans réel impact,

L’écriture inclusive s’invite dans l’entreprise, par la pratique spontanée ou engagée de salariés, plus rarement par la disposition favorable de l’entreprise à cette pratique. Dans un cas comme dans l’autre, l’entreprise n’est pas toujours consciente des complications auxquelles cela l’expose.

L’inclusion est traitée de longue date par les entreprises et les politiques RH. Mais elle cède progressivement le pas à la notion d’inclusivité. Qu’est-ce que l’inclusivité ? Traditionnellement, l’inclusion consiste à faciliter l’accès à l’emploi et l’intégration professionnelle à des

La cancel culture concerne l’entreprise lorsque sa marque, ses produits, ses communications ou encore l’un de ses salariés ou représentants sont mis en cause publiquement pour un propos ou un passif interprétés comme étant offensants. Elle est parfois le fait