Nos solutions
Formation aux concepts, mouvances et risques
Il ne s’agit pas d’assimiler le vocabulaire woke ni de faire l’abécédaire des concepts intellectuels farfelus, mais de comprendre l’impact des idéologies sociétales sur les affaires et le fonctionnement de l’entreprise – par exemple : une certaine conception de “l’inclusivité” peut aboutir à la logique de quotas RH ; l’hypersensibilité à la souffrance ou la “micro-agression” complexifie les conditions d’exercice de son activité et influence le cadre légal, etc.
Nos formations font intervenir, outre nos consultants, de nombreux intervenants externes à l’expertise spécifique. Elles couvrent la woke culture, les radicalités de la pensée universitaire, l’influence des mouvances idéologiques dans les champs économiques, industriels et environnementaux…
Pour qui ?
Les dirigeants, les fonctions et directions qui souhaitent anticiper le management de ces questions, les managers, les collaborateurs ambassadeurs…
Audit de sensibilités sociétales
Nous identifions et analysons pour vous les risques idéologiques et les mouvements qui adressent votre filière ou votre entreprise et sont susceptibles de perturber votre fonctionnement.
Nos méthodes d’analyse, d’audit, d’enquêtes et de cartographie, permettent d’évaluer :
- les sujets sociétaux sensibles propres à votre cœur d’activité et votre contexte particulier,
- les organes et mouvances activistes en présence, leurs croyances fondamentales, leur fondement scientifique ou rationnel et leur capacité à être un contradicteur constructif… Nous établissons également leurs ramifications et les liens éventuels avec des mandataires concurrents,
- l’état des débats universitaire et public influençant l’environnement légal de votre filière aujourd’hui ou demain,
- la vulnérabilité de votre corpus RH, institutionnel ou RSE aux interprétations militantes,
- la maturité de vos audiences internes aux radicalités sociétales.
Ces audits sont réalisés avec l’expertise de l’Institut du Dialogue Civil.
Pour qui ?
La Direction des risques, les Directions RH, Marketing, Transformation, RSE… ou le dirigeant de PME.
Coaching et positionnements sociétaux
Face aux nouvelles revendications sociétales, quelle est votre posture ? Quelles sont vos réponses vis-à-vis du fait religieux en entreprise, de la pratique de l’écriture inclusive, du concept de “micro-agression” et de ses conséquences sur le management ? Quel argumentaire développez-vous pour défendre votre légitimité face à l’hypersensibilité et l’intolérance des idéologies militantes ?
La réponse à ces questions délicates ne peut être laissée à l’appréciation du cadre ou du community manager. Paraffine vous aide à définir votre posture de façon rigoureuse :
- Nous anticipons avec vous les scénarios de risque qui cernent votre organisation,
- Nous construisons des ateliers et exercices sur mesure pour travailler et sécuriser l’expression de vos points de vue sociétaux.
- Nous vous conseillons sur une stratégie affirmative ou préventive, et la formalisons sous forme de position papers, charte ou dispositif dédié, déclinaison dans votre ADN ou communication de marque…
Contre-influence et mobilisation d’alliés
Face aux influences minoritaires et aux interpellations, vous avez un jeu à défendre : renforcer le propos sociétal que sert votre marque et le faire valoir.
Paraffine met à votre service ses compétences en :
- Gestion de crise : conseil et gestion de “bad buzz” sur les réseaux sociaux,
-
Mobilisation d’ambassadeurs et de communautés militantes alliées :
- Développement de dispositifs d'engagements social media
- Activation de communautés affinitaires ou sympathisantes, avec modélisation d’un système de récompense, campagnes on et offline, coordination… -
Opération de sensibilisation de l’opinion publique :
- Déploiement de campagne
- Actions auprès de la presse, des influenceurs, commentateurs, institutions et décideurs.
Pour qui ?
Pour les Directions Communication, Digital, Affaires publiques, Transformation.
Philosophie de marque et programmes d’engagement
Le champ sociétal n’est pas l’apanage des activismes minoritaires : nous aidons les entreprises à déployer un engagement social et philanthropique authentique, accordé à leur raison d’être, à leur cœur de métier et aux réalités sociales sur lesquelles elles ont prise.
Nous accompagnons également les entreprises de disruption à compenser leur impact sociétal par des programmes sociaux, humains et philanthropiques positifs..
Notre savoir-faire :
- Définition du champ d’action philanthropique et social propre à la marque, son identité et à sa raison d'être,
- Mise en œuvre de programmes d’engagement associant salariés, clients et communautés,
- Création ou affiliation à des communautés solidaires existantes.
Pour qui ?
Pour les Directions Communication, Digital, Affaires publiques, Transformation.
